面试时如何向公司提问问题！ 面试者向公司提问优质

文章目录：

• ⒜ 、面试问贵公司问题
• ⒝
  、面试需要问公司哪些问题
• ⒞、面试的时候该怎么问面试官问题
• ⒟ 、面试时一定要问清楚这几个问题

面试问贵公司问题

⒜
、比较好是关于公司和职业发展的 ，这样更利于双方的沟通交流 。面试的最后一个环节
，一般是应聘者向用人部门提出问题，比较典型的几个问题是下面几个：问题一：贵公司为什么要招聘这个职位？这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目 ，或者谈论前一位离职人员
。无论哪种情况
，都会让应聘者了解，一些与应聘者最密切相关的公司情况。

⒝、你为什么选取我们公司？ 面试官试图从中了解你求职的动机 、愿望以及对此项工作的态度 。 建议从行业
、企业和岗位这三个角度来 借鉴答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ，我认为贵公司十分重视人才
，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好
。

⒞、另外 ，了解了一些贵公司的企业文化 、晋升规则，做好本职工作的同时让我有更好的发展。我觉得
，薪资在问这个问题的时候，不要提起 ，一般薪资都是在最后关头提的
，提早了给面试官留下坏印象 。物质虽现实，也要在对的时间提对的问题
。

面试需要问公司哪些问题

⒜、面试时可以向公司提出的问题主要包括以下内容：问清工作内容：详细了解该岗位的具体职责
、日常工作任务以及需要达成的目标 ，以便判断自己能否接受和胜任该岗位。问清工作地点及时间：询问工作地点是否便利
，以及工作时间安排，包括是否实行双休制度、加班和调休政策等 ，这有助于你评估通勤时间和工作生活平衡 。

⒝ 、工作时间和相关制度：了解公司的工作时间安排
，包括单双休
、节假日安排。询问加班政策，以及病假、事假 、婚假
、年假等相关规定
。提成计算及发放：如果岗位有提成 ，要问清楚提成的计算方式
，是按比例还是按业绩达标情况。明确提成的发放时间和相关条件 。

⒞、面试通过后，可以向用人单位询问以下问题：公司的组织架构和规模：了解公司的整体结构 ，包括部门设置 、层级关系等，以及公司的员工数量
，有助于你更好地融入团队并理解公司的运营模式
。职位的具体职责和工作内容：明确你的岗位职责，包括日常工作内容
、工作目标等 ，这有助于你更好地规划自己的职业发展路径。

⒟、大学生去公司面试时可以提出的问题主要包括关于公司发展 、岗位细节
、团队氛围以及培训与发展等方面的问题
，而答案则需根据面试官的具体回答和公司实际情况来判断 。关于公司发展：可以提问：“公司在未来几年有哪些战略规划和业务拓展方向？”此问题旨在了解公司的发展前景，判断是否与自己的职业规划相符
。

⒠、具体职责与期望 明确了解该职位的主要任务 、日常工作内容及其对公司整体目标的影响是至关重要的。很多职位的招聘广告中描述的职责可能过于笼统甚至是模糊的 ，因此你需要通过提问来进一步细化 。

面试的时候该怎么问面试官问题

⒜、面试不应该问的问题 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等
，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问 ”中提出
。若岗位工资固定 ，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化
，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以 ，如果面试官没有主动提及
，此类问题不适合提出 。

⒝
、如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？因人而异：面试过程中 ，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！普通员工跟高管一样
，问问题都是礼貌用语起手，您好 ，我有几点疑问
，想问一下
。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。

⒞、在面试过程中 ，向面试者（此处假设为面试官
，因通常是面试者提问面试官提出恰当的问题，有助于你更全面地了解应聘部门及公司情况 ，从而做出更明智的职业选取 。

⒟ 、在面试的最后环节
，如果有面试官问你还有哪些问题需要问时，你这个时候要清楚地明白 ，对方是想借助你的疑问来评判你这个人对这份工作的关注度有多高
，同时还想评判一下你本人的实力如何。

⒠
、笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的？
”这样问面试官就会把体系这颗大树，从树干到树枝向你解释了
。如果他解释的不清楚 ，你在跟进几个问题，也会比较自然。第二
，问题要积极 。

⒡、在面试的时候，有个环节就是你向面试官提问
。那么要怎么向面试官提问或向面试官提什么问题。

面试时一定要问清楚这几个问题

⒜ 、面试时一般需要问清楚以下关键问题：职位核心信息了解岗位职责 ，包括具体工作内容
、日常任务、项目参与方式
，防止入职后职责不明；明确考核标准，如成功的关键指标（KPI/OKR） 、试用期要求和转正条件；知晓团队协作情况 ，涵盖对接部门
、汇报对象、团队规模及协作模式 。

⒝ 、面试时需要问清楚的问题主要包括以下几点：薪资构成及无责底薪：要明确薪资的具体构成
，包括无责底薪和可能的绩效部分
。如果薪资包含绩效，要问清楚绩效的构成和比例 ，以及薪资的发放时间。工作时间和相关制度：了解公司的工作时间安排
，包括单双休
、节假日安排 。

⒞、入职部门的工作内容及人员情况？弄清楚部门的日常工作内容 、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式
、期许的人员性格，部门的人员工资水平等
。工作的地点及工作岗位的内容？弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容 ，自己是否接受及胜任。

⒟、在面试时
，确保了解以下关键信息，避免潜在的误解和不公： 询问工资结构 ，明确基本工资 、岗位工资
、加班工资、绩效奖金 、补贴和福利的构成 。 了解绩效考核指标
、时长、未达标扣款与达标奖励政策
。 查明试用期时长，确保符合法律规定。

⒠ 、面试前应询问的关键问题包括：角色与职责的深入了解 。询问关于职位的具体职责以及初入职场的第一周情景
，这有助于全面掌握工作所需技能和对组织所做贡献的视野。与面试官建立联系
。通过提问，可以洞察面试官的个性
、公司价值观及发展蓝图。

⒡、应聘岗位团队的规模及分工 　 　 招聘信息上很少写应聘岗位的详细介绍 ，在面试的时候
，我们可以向HR了解 。 问清楚所在岗位的团队规模有多大，主要负责哪些业务 ，这些业务是怎么分工
。如果你进入团队会负责哪些工作任务等关于岗位的情况。